청년일자리 도약장려금 신청 시 절대 하면 안 되는 실수 TOP 5

청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 최대 1,200만 원까지 지원되는 청년일자리 도약장려금. 조건만 맞으면 꼭 활용해야 할 제도지만, 신청 절차나 조건이 다소 까다로워 지원금 수령에 실패하는 경우도 많습니다. 오늘은 실제 현장에서 자주 발생하는 실수들을 중심으로, 청년일자리 도약장려금 신청 시 피해야 할 실수 TOP 5를 정리해드릴게요.

 

 

이 글만 잘 참고해도, 불필요한 환수나 누락 없이 100% 지원금을 받을 수 있습니다.

 

 

 

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1. 사전 신청 없이 청년 먼저 채용한 경우

사전 등록은 필수, 나중에 등록해도 소용없어요

가장 빈번한 실수는 청년을 채용한 후에야 도약장려금을 알아보고 뒤늦게 신청하는 경우입니다.
청년 채용 전, 워크넷 청년일자리 플랫폼을 통해 반드시 사전 참여 신청을 완료해야 합니다.

• 사전 신청 없이 채용 시: 지원금 지급 대상 제외
• 채용일 기준 소급 적용 불가

 

👉 사전 신청 링크:

https://www.work.go.kr/youthjob

 

TIP
청년 면접 전 또는 채용 확정 직전에 사전 신청을 완료해 두는 것이 안전합니다.

 

 

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2. 고용보험 가입 조건 미충족

고용보험 6개월 이상 미가입 청년 중심

 

도약장려금은 **"취업애로 청년"**을 우대합니다.
이 기준은 최근 6개월 이상 고용보험에 가입하지 않은 청년입니다.

하지만,

• 인턴, 아르바이트, 단기 계약직으로 고용보험에 가입돼 있었던 경우
• 취업경험이 많은 청년은 대상에서 제외될 수 있습니다.

확인 방법
청년 본인이 국민연금공단 홈페이지 또는 고용보험 홈페이지에서 고용보험 가입 이력을 확인하고 기업에 제공해야 합니다.

 

 

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3. 비정규직, 단기직으로 채용

도약장려금은 정규직 전용 제도입니다

가끔 3개월 계약직 → 정규직 전환 예정인 형태로 청년을 채용한 경우, 도약장려금 대상이 아니라고 판단됩니다.

기준은 채용 당시 '근로계약서' 상에 정규직 명시 여부입니다.
무기계약직 또는 기간의 정함이 없는 정규직이어야만 지원 가능하며,
정규직 전환 조건부 계약은 인정되지 않습니다.

TIP
근로계약서에 “정규직” 혹은 “기간의 정함이 없는 근로계약”이 명시되어 있어야 합니다.

 

 

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4. 청년의 근속 기간이 3개월 미만인 경우 신청

 

 

최소 근속 3개월 조건 충족 후 신청해야 합니다

청년일자리 도약장려금은 채용한 청년이 3개월 이상 근속한 경우에만 신청이 가능합니다.
그 전에는 아무리 조건이 맞아도 신청 자체가 반려됩니다.

• 3개월 이상 고용보험 유지 확인 후 신청
• 이직, 퇴사 등으로 3개월을 채우지 못하면 지원 대상에서 제외됨

TIP
퇴사를 고려하는 청년이 있다면, 지원금 신청 직전에 그만두는 상황이 발생하지 않도록 근속 관리가 중요합니다.

 

 

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5. 지원금 중복 수령

다른 청년고용지원사업과 중복 불가

청년일자리 도약장려금은 청년내일채움공제, 청년디지털일자리사업 등 다른 정부지원사업과 중복 수령이 불가합니다.

특히 청년내일채움공제는 청년이 자산을 모을 수 있는 장점이 있지만,
같은 청년에 대해 도약장려금도 신청하면 부정 수급으로 간주되어 전액 환수될 수 있습니다.

TIP
청년 채용 시, 본인이 과거에 정부지원사업에 참여한 이력이 있는지 반드시 확인하세요.

 

👉 청년내일채움공제 확인:

https://www.sbcplan.or.kr

 

 

 

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정리: 신청 전 체크리스트

 

 

항목 확인 여부

청년 채용 전 사전 신청 완료했나요?	✅ / ❌
청년은 고용보험 6개월 이상 미가입자였나요?	✅ / ❌
정규직 근로계약서로 채용했나요?	✅ / ❌
청년이 최소 3개월 근속했나요?	✅ / ❌
중복으로 타 제도 수혜받고 있지 않나요?	✅ / ❌

 

모든 항목이 ✅일 경우, 도약장려금 신청 가능성이 매우 높습니다!

 

 

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FAQ: 도약장려금 실수 방지 Q&A 10선

1. 청년을 먼저 채용하고 나중에 사전 신청하면 안 되나요?
   → 안 됩니다. 반드시 채용 전 사전 등록해야 합니다.
2. 알바했던 청년도 고용보험 이력이 있으면 대상 제외인가요?
   → 6개월 이상 가입되어 있었다면 제외입니다.
   
   
3. 3개월 계약직 후 정규직 전환은 안 되나요?
   → 최초 계약이 정규직이 아니면 지원 대상 아님.
   
   
4. 청년이 2개월 근무 후 퇴사하면 어떻게 되나요?
   → 신청 불가이며, 지급된 금액이 있다면 환수될 수 있습니다.
   
   
5. 청년내일채움공제와 병행 가능할까요?
   → 불가능합니다. 하나만 선택해야 합니다.
   
   
6. 도약장려금 신청 후 청년이 6개월 이내 퇴사하면?
   → 해당 청년에 대한 지원금은 중단되고, 일부 환수될 수 있습니다.
   
   
7. 정규직이어도 주 20시간 미만이면 가능한가요?
   → 주 30시간 이상 근무가 원칙입니다.
   
   
8. 외국인 청년도 대상이 될 수 있나요?
   → 내국인 청년만 해당됩니다.
   
   
9. 같은 기업에서 2명 이상의 청년을 채용해도 되나요?
   → 기업당 한도 내에서는 다수 신청 가능하지만 인원 제한이 있습니다.
   
   
10. 지원금은 언제부터 지급되나요?
    → 채용일로부터 3개월 후, 분기별 정산 방식으로 지급됩니다.
    
    
    

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